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长春633计划引进102名紧缺人才 博士获6万安家site39qqcn

2017-12-07 23:08长春新闻网-长春信息网|长春信息港|长春百姓网|长春生活网编辑:www.imartcc.com人气:


12月15日,2014年—2015年度长春市事业单位实施633计划工作总结会在长春市人社局举行,长春市人社局领导现场为招聘学生代表发放了安家费和公租房钥匙。

“633”计划已引进102名紧缺人才

据了解,为了帮助事业单位引进高端紧缺人才,2014年年初,长春市制定了“633”计划,该计划由长春市委组织部、长春市编办和长春市人社局共同组织实施。“633计划”包括城市建设发展急需的六大行业岗位,计划的主要内容是采取市直事业单位“走出去”的方式,面向重点高校考核招聘应届全日制本科以上学历毕业生,“633”计划将利用3年时间,每年使用100个事业编制招聘100人,共招聘300人。

这六大行业岗位分别是:城市建设与管理领域的城市规划、桥梁、隧道、轨道交通工程、城市交通安全与信号智能控制、城市园林设计等专业;安全生产领域的安全生产、食品药品质量安全与检验检测等专业;金融服务领域的金融管理、资本运作、融资等专业;环境保护领域的环境安全、环境规划、环境管理、环境监测与保护等专业;农业科技领域的农业机械化、电气化与自动化、农产品质量检测等专业;职业教育领域的机电技术、数控技术、焊接技术、汽车制造与维修和卫生领域的医疗、麻醉、医学影像、医学检验、放射医学等专业。

据了解,2014年,长春市事业单位首次采取“走出去”的方式,面向哈尔滨工业大学进行现场招聘,开启了“633计划”的破冰之旅。首站告捷后,又先后到大连理工、武汉大学等8所全国重点高校进行现场招聘。今年,长春市人社局再次组织14家事业单位“组团”走进吉林大学,“面对面”招揽高端紧缺人才。

目前,已为教育、卫生、金融、建委、粮食、规划等8个部门、20家事业单位,成功招聘102名国家重点高校、紧缺专业毕业生,其中:从学历看,硕士研究生54名,本科生48名;从编制看,招聘进编人员41名,不进编,签合同,“柔性招聘”61名。

2014年7月,毕业于哈尔滨工业大学的马旭东被招聘到长春汽车工业高等专科学校,做了一名专业教师。“我是硕士研究生学历,来到长春工作感到很高兴,学校安排了两个导师培养我,让我在专业和教学方面水平迅速提高。”马旭东说。

博士生最高可获6万元安家费

抢到人才是前提,挽住人才是关键,长春市人社局与财政、房地部门协调,制定了一系列优惠政策。比如:为聘用上岗人员发放安家费,博士生6万元,硕士生4万元,本科生2万元;为有住房需求的聘用人员统一联系租住公租房,每人一套,约50平方米,并由财政按月租金总额的50%给予住房补贴。

前不久,长春市统一组织31名有住房需求的高端紧缺人才,到西城家园公租房现场实地查看,现已为12名受聘人员办理了入住手续。

计划在9、10月份到重点高校抢人才

据长春市人社局的工作人员介绍,下一步,计划调整招聘时间,要抢在毕业生就业选择之前、抢在其他单位招聘之前,合理调整招聘时间,在每年9、10月份毕业生择业旺季走进全国重点高校抢夺高端紧缺人才。

据悉,长春市将为新引进的人才提供良好的工作、生活条件,搭建才能施展平台,完善住宿、饮食等生活保障,解决人才后顾之忧。同时,对贡献突出、带动能力强的人才,要在选优晋级、职称评定、休假疗养、健康体检等方面给予政策倾斜。

新文化报(艾灵)

(来源:长春百姓网)

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